Jochen Moerman

Jochen Moerman

co-CEO | Reward strategy & HR legal companion

Jochen werkte achtereenvolgens in de advocatuur (2010-2012), bij KPMG (2012-2016), als freelancer (2016-2021) en als founder en HR legal companion bij iuser. Sinds augustus 2023 is hij co-CEO van hukaroi. Zijn expertise situeert zich binnen de domeinen van business- en loonstrategie, arbeidsrecht en sociale zekerheid in de meest brede zin zowel in een Belgische als internationale context en in finance. Daarnaast is Jochen verbonden aan de VUB als wetenschappelijk medewerker. Hij onderzoekt en publiceert in Belgische en internationale tijdschriften over uiteenlopende topics. Hij spreekt regelmatig over diverse onderwerpen binnen strategie, loonbeleid en HR legal. Met zijn opinies zwengelt hij graag het publieke debat aan. Hij is een fervent sporter en gaat ook op dat vlak geen enkele uitdaging uit de weg.

Hoe weet je of een mobiliteitsbudget iets voor jouw onderneming is?

Op zoek naar handvatten om te bepalen of een mobiliteitsbudget iets is voor jouw onderneming? Ontdek er alles over in deze blog post.

September 7, 2023

Wat kan je met het mobiliteitsbudget doen?

Wil je meer weten over hoe je het mobiliteitsbudget kan besteden? Lees er alles over in deze blog post.

September 7, 2023

Wat is het mobiliteitsbudget?

Wil je meer weten over het mobiliteitsbudget? Je leest er alles over in deze blog post.

September 7, 2023

Kan je nog een onderscheid maken tussen arbeiders en bedienden in het loonbeleid?

Hoewel het juridisch in bepaalde gevallen nog mogelijk is om een onderscheid te maken tussen arbeiders en bedienden in jouw loonbeleid, raden we dat niet aan. Ontdek in deze blog waarom.

September 7, 2023

Freelancers fair verlonen ten opzichte van werknemers - wat, hoe en waarom?

Ontdek waarom pay equity essentieel is voor het onderbouwen van jouw total talent management en ontdek waarom het Equitable Earnings Framework van hukaroi dé oplossing is om aan deze uitdaging tegemoet te komen. Onze co-CEO Jochen Moerman ging in gesprek met Mattias Van Nimmen van Connecting-Expertise.

September 7, 2023

Vooruitblik op de loonnorm 2025-2026. Wat mag je als werkgever verwachten?

Naar verwachting zal de loonnorm voor 2025-2026 opnieuw 0% zijn. Nochtans zal de loonkost vanaf 2025 wel stijgen, gelet op de indexering en bijkomende loonkost verhogende overheidsmaatregelen.

September 7, 2023

Total talent strategy

Wat als een werknemer als freelancer wil werken?

Wat doe je als jouw werknemer vraagt om in de toekomst als zelfstandig freelancer aan de slag te willen gaan? Hoe ga je om met schijnzelfstandigheid? Hoe bepaal je een faire freelance fee die in lijn ligt met het huidige loonpakket van de werknemer? Dat ontdek je allemaal in deze blog 👉

September 7, 2023

Total talent strategy

Wat als een freelancer op de payroll komt?

Het gebeurt dat een freelancer de overstap wil maken naar het werknemersstatuut, soms op vraag van de freelancer zelf , maar vaak ook op vraag van de onderneming. Hoe bied je een fair loonpakket aan dat overeenstemt met het loonpakket als werknemer?

September 7, 2023

Total talent strategy

Qframe | use case omtrent total talent strategy

Voor Qframe is een consistent en fair beleid ten aanzien van medewerkers op payroll en freelance medewerkers (zelfstandigen) primordiaal. Om consistentie en fairness te creëren op het vlak van verloning hebben wij voor Qframe een framework ontwikkeld, waarbij we er met hukaroi in geslaagd zijn om het statuut van werknemer en zelfstandige één op één te vergelijken.

September 7, 2023

Reward strategy

Lidwina | use case omtrent herstructurering loonbeleid

Vanuit een vraag van de sociale partners rond interne en externe rechtvaardigheid van het loonbeleid, hebben we samen met Lidwina werk gemaakt van een gedegen met data en cijfers onderbouwde loonstrategie.

September 7, 2023

Auteursrechten, loonconversie en de RSZ, wat brengt Q4/2023?

Zelfs met de nieuwste inzichten blijven er heel wat onduidelijkheden bestaan omtrent de RSZ-vrijstelling van de vergoeding auteursrechten en loonconversie.

September 7, 2023

Total talent strategy

Hoe je een faire freelance fee berekent

Het komt vaak voor dat je een faire vergoeding voor zelfstandigen moet berekenen in verhouding tot het loonpakket als werknemer. Te vaak wordt uitgegaan van de loonkost, wat eenvoudigweg geen juist uitgangspunt is. Enkel het netto-inkomen, op korte én op lange termijn, is een juist uitgangspunt.

September 7, 2023

Hoe je een koopkrachtpremie van 750 EUR kan toekennen

In een aantal sectoren moeten sommige werkgevers verplicht een koopkrachtpremie toekennen. Nu, werkgevers kunnen ook op ondernemingsniveau een (hogere) (para)fiscaalvriendelijke koopkrachtpremie toekennen. Daaraan zijn wel voorwaarden verbonden.

September 7, 2023

Total talent strategy

Freelance fees benchmarken werkt niet

HR-managers en aankopers die moeten onderhandelen over een adequate freelance fee, zijn vaak op zoek naar een houvast. Data uit een benchmark geven de schijn dat ze een houvast kunnen bieden van wat redelijk is. Een benchmark kan die verwachting evenwel niet inlossen, en daar zijn drie goeie redenen voor.

September 7, 2023

Total talent strategy

Hoe zorg je voor faire freelance fees?

Een van de grootste uitdagingen voor ondernemingen de komende jaren is het ontwikkelen van een fair en consistent beleid ten aanzien van werknemers en freelancers, bij uitstek op het vlak van loonpakket resp. dagfee.

September 7, 2023

Reward strategy

Loonoptimalisatie en loonstrategie

Bij het hertekenen van de loonstructuur zijn we gestart vanuit strategie. In combinatie met een impactanalyse creëerde dit draagvlak bij alle stakeholders. Het sluitstuk was het succesvol sluiten van 8 cao’s.

September 7, 2023

Over HR legal

We helpen ondernemingen binnen alle domeinen van het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht in een Belgische én internationale context. Waar we het verschil maken, is dat we vanuit HR legal de brug maken naar andere domeinen zoals strategie en data. HR legal is voor ons het sluitstuk, maar zelden de kern van de oplossing.

September 7, 2023

Over reorganisatie

Reorganisaties benaderen wij in eerste instantie vanuit strategie. Een business- en loonstrategie die steek houdt, is in staat om reorganisaties te voorkomen. En stel dat we een reorganisatie moet doorgevoerd worden, dan kunnen we daar ook mee helpen. Niet alleen op korte termijn door de reorganisatie te begeleiden, maar ook op de lange termijn.

September 7, 2023

Over M&A

Met hukaroi helpen we ondernemingen niet alleen in het eigenlijke M&A-proces en de due diligence. Meer nog, we helpen ondernemingen om de strategische beslissing om een onderneming wel of niet over te nemen (of te laten ondernemen) en om post acquisitie niet voor verrassingen te komen staan (vb. omwille van een haaks HR- en loonbeleid).

September 7, 2023

Over loonkost

Wij helpen ondernemingen om een granulair inzicht te krijgen in hun loon- en tewerkstellingskost, waarbij we vertrekken vanuit de concrete loonpakketten - en dus niet vanuit de P&L, waarmee je met gemiddeldes gaat rekenen.

September 7, 2023

Reward strategy

Over reward strategy

Een reward strategy, of beloningsstrategie, is een gestructureerd plan dat organisaties ontwikkelen om de manier waarop ze werknemers belonen en waarderen te sturen, rekening houdend met factoren zoals salaris, bonussen, voordelen en erkenning. Deze strategie heeft tot doel zowel de prestaties van werknemers te stimuleren als de bedrijfsdoelen op lange termijn te ondersteunen.

September 7, 2023

Total talent strategy

Over total talent strategy

Een total talent strategy is een geïntegreerde aanpak waarbij organisaties zowel vaste medewerkers als externe arbeidskrachten, zoals freelancers en contractanten, op strategische wijze aantrekken, beheren en inzetten om te voldoen aan de behoeften van hun activiteiten en projecten. Deze strategie streeft ernaar om een holistisch beeld van talent binnen de organisatie te creëren en flexibiliteit te bevorderen in een steeds veranderende arbeidsmarkt.

September 7, 2023